Собеседование. Как объяснить смену работы?
Каждый соискатель, находящийся в поисках работы, должен быть готов к вопросам о причинах поиска нового места. Это особенно актуально для тех, кто в настоящий период не работает. Поэтому стоит быть готовым к желанию менеджера по набору персонала выяснить причины, по которым кандидат в данный период не трудоустроен, почему был уволен или написал заявление на увольнение с предыдущей должности по собственному желанию.
Какие ошибки делают кандидаты, отвечая на вопрос о причинах смены работы?
- Кандидат избегает прямого ответа на вопрос о причинах своего решения об увольнении с последнего места работы. Подобная позиция сразу вызывает мысли о худших причинах, поэтому чтобы подобных ассоциаций не возникало, ответ на вопрос следует продумать заранее.
- Кандидат ссылается на внешние причины и обстоятельства, напрямую от него не зависящие. У менеджера может возникнуть впечатление, что соискатель не в состоянии самостоятельно принимать решения и склонен «плыть по течению».
- Кандидат негативно отзывается о работодателе. Даже если работодатель не заслуживает позитивного отношения, не стоит занимать критическую позицию. Рекрутером она воспринимается как нелояльность, которая считается большим минусом.
- Все причины сводятся к деньгам. Подобная позиция также не приветствуется, так как работодатель может подумать, что кандидата интересуют только финансы, а такие люди вряд ли отработают в компании более двух лет.
Если работодатель заинтересован в сотрудниках, которые будут работать в организации длительное время, преобладание материальной мотивации при трудоустройстве может стать минусом.
Как отвечать на вопросы о смене работы?
На собеседовании важно продемонстрировать лояльность как к будущему, так и к прошлому работодателю, заинтересованность в трудоустройстве, уверенность в своей квалификации, ответственность за собственные поступки.
Причинами смены работы можно назвать следующие:
- сокращение штата или направления;
- банкротство компании;
- отсутствие карьерного роста.
Говорить о разногласиях с руководством компании следует с осторожностью, но если вам готовы дать положительную рекомендацию, этот вариант можно использовать.
Как часто нужно менять работу, чтобы карьера сложилась успешно?
Если вы нацелены на построение успешной карьеры, частой смены работы следует избегать. В идеале менять работу следует через 2-3 года на более престижное и высокооплачиваемое место.
Помните, что частные переходы с места на место снижают вашу конкурентоспособность и вызывают дополнительные вопросы на собеседовании.
При первичном анализе резюме менеджер отдела кадров анализирует динамику послужного списка. Поэтому при выборе работодателя старайтесь изначально разобраться в перспективах и условиях работы, чтобы не искать новое место как минимум в течение года. Кстати, иногда при поиске нового места иногда следует отказаться от высокооплачиваемого места или престижной должности в сомнительной компании в пользу надежного работодателя с меньшим окладом.
Однако если вы нацелены на построение карьеры, не стоит засиживаться в компании более двух лет, если нет перспективы карьерного роста. Это особенно опасно для мужчин.
Читайте также: как проходить собеседование на менеджера по продажам, какое время поиска работы считается нормальным
